Od reaktivnog djelovanja prema razvoju korporativne kulture: tvrtke širom svijeta mijenjaju svoj pristup pitanju zdravlja i sigurnosti na radu- zaključci su to globalne studije provedene od strane DNV GL- Business Assurance.
Pristup pitanjima zdravlja i sigurnosti na radu u svijetu se mijenja na bolje. Tvrtke mijenjaju svoj stav i sve su više svjesno orijentirane upravljanju operativnim pitanjima, što predstavlja uvod u razvoj prave korporativne kulture zdravlja i sigurnosti.
Neki od zaključaka:
- Više od 90% ispitanika se slaže, a 76% njih izjavljuje da primjenjuju politiku upravljanja zdravljem i sigurnošću u većem i širem obimu nego to zahtijevaju zakoni
- čak 70% malih tvrtki također je usvojilo određene specifične principe
- Ključni pokretači su zakoni i unutarnje organizacijske politike
- 57 % ispitanika smatra da koristi znatno premašuju troškove